Od 1. mája tohto roku nadobudol platnosť nový zákon, ktorý sa môže dotknúť aj vás či vašich blízkych. Novela Zákonníka práce prináša pre uchádzačov o prácu potešujúce novinky.

Ak ste si doposiaľ otvorili nejaký portál s pracovnými ponukami a rozklikli konkrétny inzerát, váš prvý pohľad určite smeroval na položku “plat,” kde bolo takmer vždy uvedené “dohodou”. Tomu však teraz odzvonilo.

Od 1. mája je totiž v platnosti zákon, ktorý núti zamestnávateľov uvádzať v pracovných inzerátoch platové ohodnotenie. Nie je ale stanovené, či sa má jednať o hodinovú, týždennú či mesačnú zložku. Výnimku tvorí verejná správa, kde sú vedené tabuľkové platy, a práca v zahraničí, kde tento údaj byť nemusí. Za nedodržanie zákona hrozí pokuta 33 193,91 EUR zamestnávateľovi, nie prevádzkovateľovi stránky či sociálnej siete.

Zdroj: Karierainfo.sk | Foto: Pixabay.com

Hľadáte (novú) PRÁCU?
Kliknite na pracovný portál NovýJOB.sk

Každý deň množstvo nových a skvelých pracovných ponúk.