Od 1. mája tohto roku nadobudol platnosť nový zákon, ktorý sa môže dotknúť aj vás či vašich blízkych. Novela Zákonníka práce prináša pre uchádzačov o prácu potešujúce novinky.
Ak ste si doposiaľ otvorili nejaký portál s pracovnými ponukami a rozklikli konkrétny inzerát, váš prvý pohľad určite smeroval na položku „plat,“ kde bolo takmer vždy uvedené „dohodou“. Tomu však teraz odzvonilo.
Od 1. mája je totiž v platnosti zákon, ktorý núti zamestnávateľov uvádzať v pracovných inzerátoch platové ohodnotenie. Nie je ale stanovené, či sa má jednať o hodinovú, týždennú či mesačnú zložku. Výnimku tvorí verejná správa, kde sú vedené tabuľkové platy, a práca v zahraničí, kde tento údaj byť nemusí. Za nedodržanie zákona hrozí pokuta 33 193,91 EUR zamestnávateľovi, nie prevádzkovateľovi stránky či sociálnej siete.
Zdroj: Karierainfo.sk | Foto: Pixabay.com
